I. Măsuri restrictive adoptate
A) Starea de urgență
Plecând de la prevederea constituțională conform căreia exerciţiul unor drepturi sau al unor libertăţi poate fi restrâns numai prin lege şi numai dacă se impune pentru apărarea sănătăţii publice;
În condițiile în care măsura este proporţională cu situaţia care a determinat-o și aplicată în mod nediscriminatoriu dar și fără să aducă atingere existenţei dreptului sau a libertăţii;
Pentru limitarea infectării cu coronavirusul SARS-CoV-2 în rândul populaţiei, cu un impact deosebit de grav, au fost luate o serie de măsuri restrictive și în activitatea jocurilor de noroc;
Astfel, prin Decretul 195 din 2020, începând cu data de 16 martie se instituie starea de urgență iar printre măsurile de urgență, cu aplicare graduală, se regăsesc și cele privind închiderea temporară a unor restaurante, hoteluri, cafenele, cluburi, cazinouri, sedii ale asociaţiilor şi ale altor localuri publice, pentru o durată de 30 de zile. Ulterior prin Decretul 240 din 2020, starea de urgență este prelungită cu încă 30 de zile, inclusiv cu măsurile de restricție enunțate.
Pentru punerea în aplicare a prevederilor privind starea de urgență este adoptată Ordonanța militară, nr. 1 din 17 martie, unde este prevăzut faptul că începând cu data de 19 martie 2020, pentru perioada stării de urgență, se suspendă toate activităţile jocurilor de noroc, realizate în spaţii închise.
Din data de 15 mai 2020 este instituită starea de alertă în România, prin HG 24, pentru o perioadă de trei zile iar ulterior este adoptată, în baza Legii nr. 55 din 15 mai 2020, HG 394 din 2020, care instituie starea de alertă pentru o perioadă de 30 de zile, ambele acte normative menținând în continuare suspendată activitatea operatorilor economici care desfăşoară activităţi de jocuri de noroc în spaţii închise.
II. Măsuri de sprijinire
A) În domeniul protecției sociale
Au fost adoptate de către guvern mai multe acte normative, în domeniul protecției sociale, din care cele cu impact major asupra activității jocurilor de noroc tradiționale sunt OUG 30 și OUG 92, care prevăd printre altele:
1. Pe perioada stării de urgenţă sau alertă, pentru perioada suspendării temporare a contractului individual de muncă, din iniţiativa angajatorului, ca urmare a efectelor produse de coronavirus, indemnizaţiile de care beneficiază salariaţii se stabilesc la 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat şi se suportă din bugetul asigurărilor pentru şomaj, dar nu mai mult de 75% din câştigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020, respectiv 5.429 lei;
2. Începând cu data de 1 iunie 2020, angajatorii ai căror
angajaţi au beneficiat de somaj tehnic în perioada stării de urgenţă sau
alertă, beneficiază, pentru o perioadă de trei luni, de decontarea unei părţi
din salariu, suportată din bugetul asigurărilor pentru şomaj, reprezentând
41,5% din salariul de bază brut corespunzător locului de muncă ocupat, dar nu
mai mult de 41,5% din câştigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului
asigurărilor sociale de stat pe anul 2020, respectiv 5.429 lei.
Angajatorii au obligaţia menţinerii raporturilor de muncă până la data de 31 decembrie 2020, cu excepţia lucrătorilor sezonieri.
Prevederile se aplică numai persoanelor care au avut o durată a suspendării contractului individual de muncă de minimum 15 zile în perioada stării de urgenţă sau de alertă;
3. Angajatorii care în perioada 1 iunie 2020-31 decembrie
2020 încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă,
persoane în vârstă de peste 50 de ani ale căror raporturi de muncă au încetat
din motive neimputabile lor, în perioada stării de urgenţă sau a stării de
alertă, înregistraţi ca şomeri în evidenţa agenţiilor pentru ocuparea forţei de
muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, primesc lunar, pe o
perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această categorie,
50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.
Angajatorii care încadrează în muncă, dar nu mai târziu de data de 31 decembrie 2020, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, persoane cu vârsta cuprinsă între 16 şi 29 de ani înregistraţi ca şomeri în evidenţa agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această categorie, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.
Angajatorii au obligaţia menţinerii raporturilor de muncă pentru o perioadă de minimum 12 luni de la împlinirea termenului de 12 luni pentru care au primit aceste indemnizații.
B) În domeniul economic și fiscal
1. Măsuri specifice jocurilor de noroc
Prin OUG 48 din 2020:
2. Măsuri generale